Diskrimineerimine värbamisel: ka üks juhtum on tõsine olukord

Kaubandus-tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp kirjutas hiljuti arvamusartiklis, et on värbamisel kuulnud lauset "Penisonieelikut me ju küll ei taha!".

See lause üllatab, tõdevad "Rohepöörde praktikute" saates personalijuhtide ühingu ehk PARE juhatuse liikmed, Filter Grupi personalijuht Merike Kim ja Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani.

Kimi sõnul on küsimus selles, kas kellegi inimõigusi või -väärikust riivatakse, kui ta töökohale kandideerib. "Kui on kasvõi üks või kaks olukorda, siis see on juba tõsine olukord,” ütles ta.

Kim ja Jaani avavad takistusi, millega seisavad tööle kandideerides silmitsi nii noored kui ka keskealised. Kui noortel on tihti kogemusest puudu, siis 40-50ndates inimesed pelgavad töökohta valida, kartuses, et neid ei tahetagi enam ametisse. Personalijuhid jagavad ka seda, kuidas utsitada eri vanuses töötajaid koostööd tegema.

Samuti annavad nad nõuandeid, kuidas värvata kompetentsi põhjal, laskumata stereotüüpidesse. Näiteks kattes kinni kandidaadi tunnused.

Saatejuht on Karmen Laur.
Fotol (vasakult) Merike Kim ja Kerstin Jaani. Foto: Karmen Laur