Vanuseline diskrimineerimine on üks suuremaid tööjõu alakasutuse põhjuseid. Olukorras, kus mitmes valdkonnas napib oskuslikke ja pühendunud töötajaid, kiputakse töölevõtmisel sageli eelistama kindla vanusegrupi inimesi, kitsendades nii enda valikuid. Seejuures ei ole sobiva koormusega ja soovitud valdkonnas töö leidmine keeruline üksnes vanematel inimestel, vaid ka oma tööelu alles alustavatel noortel.